莱比锡设年薪上限，引入500万欧工资帽

据《图片报》的报道，RB莱比锡队于本周在五星级的奥施贝尔格霍夫酒店展开了为期一周的集训。这家酒店曾接待过前利物浦足球队的主教练克洛普先生以及2024年欧洲杯冠军西班牙国家队。虽然莱比锡目前尚未晋级欧洲赛场，但他们仍在为重建与转型积极努力。

为了激发球员们的斗志与效率，俱乐部体育主管马塞尔-舍费尔推出了新的薪资结构。新制度中，所有球员的基本年薪将设置一个上限为500万欧元的范围，这一金额被用作全队的固定收入标准。在此基础上，签订的每份新合同都将设定一个与球队能否晋级欧冠直接相关的降薪条款。如果球队未能晋级欧冠，球员的薪资将最多下降30%，而奖金则仅在球队成功晋级欧冠后才会发放。这一变革旨在构建一个以绩效为导向的薪酬文化，并终结过去那种没有明确目标的奖金制度。

莱比锡的引援策略也正在经历一次显著的转变。他们开始更加注重年轻且具有潜力的球员，以实现俱乐部的年轻化目标。新援球员的平均年龄仅为19.6岁，这一举措显然是对红牛集团原有引援风格的回归。除了对球员年龄和潜力的严格把关外，俱乐部还加强了对球员性格和背景的筛选。他们与新援球员进行了深入的对话，并对其社交媒体进行审查，以防止类似上赛季出现的小团体现象再次发生。此外，莱比锡还对其球探体系进行了升级，从以视频和数据为主的模式转变为更注重现场观察的模式，并从拜仁慕尼黑引进了马克斯-恩格勒特担任现场观察主管。

对于俱乐部的未来发展方向，这是一个关键的时刻。莱比锡是否能够成为下一个狼堡或霍村，这关乎着他们的未来命运。在转型期中，俱乐部展现出了低调而务实的态度。他们明白，在设定赛季目标之前，需要先稳固阵容并确保一切准备就绪。

同时，为了预防球员伤病问题，俱乐部在季前备战中加强了基础耐力训练的重要性。教练团队接受了全球总监尤尔根-克洛普的建议，并采纳了他在执教时所采用的类似训练方法。维尔纳教练正在全力贯彻这一理念，并在最近的训练中加入了1000米长跑等高强度训练内容。尽管前任教练马尔科-罗泽曾持有不同的看法，但事实上他的看法可能存在一定的误解和局限性。例如在过往赛季中，莱比锡常因在比赛后期体力不支而导致关键失利，这就直接体现了基础体能训练的重要性。

为了进一步强化体能训练并预防伤病的发生，俱乐部在夏季对体育部门进行了大规模的人事调整，共计进行了16项人事变更。此外，俱乐部还引入了一名专职瑜伽教练尤莉娅-沃尔纳。她将负责在每次训练前后为球员们安排专属的体能恢复环节和预防性伸展活动。通过这些措施的实施，莱比锡正朝着一个更健康、更强大的方向前进。